Президією міського комітету оголошено конкурс на кращу профспілкову організацію 2018 року. У відповідності до Положення про міський огляд-конкурс на кращу профспілкову організацію Профспілки працівників державних установ міста Києва, затвердженого постановою Президії міськкому № 2.5 від 18.01.2006 року, для участі у конкурсі залучаються всі профспілкові організації, які знаходяться на профобслуговуванні в Київському міському комітеті профспілки працівників державних установ.
Разом з тим, міським комітетом, при підведенні підсумків буде враховуватись V Пленуму Київського міського комітету профспілки працівників державних установ від 18.12.2017 щодо обмеження (один раз на п’ять років) участі у конкурсі переможців попередніх конкурсів.
При визначенні переможців конкурсу будуть досліджуватись наступні напрямки діяльності організації-конкурсанта:
- Визначення пріоритетних напрямків діяльності об’єднання первинних профспілкових організацій або первинної профспілкової організації, їх відображення на звітно-виборних та наступних зборах (конференціях), організація контролю за виконанням прийнятих рішень.
- Планування роботи профспілкового комітету об’єднання, профспілкового комітету первинної профспілкової організації. Виконання поставлених завдань.
- Охоплення працюючих членством в профспілці (кількісно та у відсотках від загальної кількості). Динаміка збільшення (зменшення) кількості членів профспілкової організації.
- Наявність комісій профкому з напрямків роботи профорганізації та організація їх діяльності.
- Повнота сплати членських внесків.
- Використання коштів профбюджету у відсотковому відношенні:
– на надання матеріальної допомоги;
– на культурно-масові та спортивні заходи;
– на роботу з дітьми;
– інше.
- Виконання статутних вимог щодо періодичності проведення зборів, засідань профкомів.
- Ведення діловодства в профспілковій організації. Облік членів профспілки, наявність облікових карток, членський квитків.
- Оздоровлення працюючих та їх дітей:
– загальна кількість працюючих (дітей членів профспілки);
– кількість оздоровлених за рахунок профспілкового бюджету;
– кількість оздоровлених за рахунок міськкому профспілки;
– кількість безкоштовно оздоровлених;
– кількість оздоровлених за рахунок Міськпрофради;
– кількість оздоровлених за власні кошти працівників.
- Інформаційне забезпечення діяльності профоргану, наявність профспілкового сайту, сторінки у соціальних інтернет-мережах, стенду тощо.
- Навчання профактиву:
– розробка та виконання планів з навчання профактиву;
– кількість проведених семінарів (кількість профспілкових активістів, які взяли участь у навчанні).
- Колективний договір та контроль за його виконанням. (періодичність звітування про виконання основних положень колективного договору, додаткові пільги та гарантії працівникам, які внесено до колективного договору тощо).
Матеріали для участі у конкурсі, просимо надавати до організаційно-правового відділу міськкому у термін до 20 листопада поточного року.